灵活用工平台本身商业模式是合规的，那么它主要解决的痛点呢？
就是企业要直接帮助我们给企业干活的人发钱的这样的问题，当他发钱的时候，企业就没有办法获得合规的发票，个人的取得的收入呢，也没有办法通过正确的方式来进行完税。
灵工平台就是一个线上的人力外包公司，那么把我们企业的用工需求总来，再发包给会干活的这个人，这样一来的话，我们的企业就不用跟个人再发生业务关系了，灵而工平台呢，一般会获批委托代征代办这些个人的增值税和个人所得税，那这样的话呢，平台就帮助这些人完成了他发放的活和完税的活。代征不是新政策，我们创新的只是商业模式，所以大家放心用没有问题。
那我们今天就聊一下灵活用工的模式适用于哪一些企业，目前采用灵活用工的企业有很多，因为这种模式它不仅可以一定程度降低企业用工成本，而且能在合适的工作时间完成企业想要达到的用工效果。所以现在很多企业用工会根据本身的需求，通过灵活用工的模式来进行管理。
那么到底灵活用工的企业是怎样来选择适合自己的管理模式？今天我就带大家来详细的了解一下。通常来讲，灵活用工适用于有以下特点的企业，例如高新技术企业、高流动性企业、成本压力较大的企业，具体来说就是比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等大量有自由雇佣的行业。
其实有一些传统行业，现在也都开始逐渐慢慢的使用了灵活用工，灵活用工对于劳务者来说，没有固定的时间的一个约束。会根据自己的一些实际情况，对于我们的企业来说，灵活用工可以根据季节和不同的阶段的需求来招聘员工，提高了用工的弹性，降低了用工的成本，由此可以实现企业和员工的双赢。在灵活用工的模式下，企业和员工的关系从用关系转变为签订劳动合同、外包关系等合作关系，对于企业来说，可以减少员工意外风险、劳动风险等保障责任，按照企业的用工渠道，增强了用工的弹性，降低了我们的一个用工成本和一些用工的风险。需要了解更多灵工平台信息的，欢迎跟我交流。